С какого возраста в России встают на воинский учет - должен знать каждый гражданин

Работодатели обязаны вести воинский учёт граждан, подлежащих ему и работающих по трудовому договору.

Несоблюдение правил грозит организации и должностным лицам значительными штрафами. Вот основное, что нужно знать кадровикам и бухгалтерам.

Кто подлежит воинскому учёту?

Обязаны состоять на ВУ:

Граждане РФ мужского пола призывного возраста (18–30 лет).
Граждане запаса (мужчины и женщины, имеющие военно-учётную специальность — ВУС).

Не подлежат ВУ:

Женщины, не имеющие ВУС.
Граждане, постоянно проживающие за рубежом.
Освобождённые от воинской обязанности по здоровью или возрасту.

Наличие у работника гражданства другого государства не снимает с него обязанностей по ВУ, если он является гражданином РФ и не проживает постоянно за границей.

Обязанности работодателя

Разъяснять работникам их обязанности по ВУ и мобилизационной подготовке.
Собирать и актуализировать сведения о работниках, подлежащих ВУ (личные карточки по форме Т-2 или свой аналог).
Сообщать в военкомат о приёме или увольнении военнообязанного в 5-дневный срок.
Направлять в военкомат по запросу сведения о несовершеннолетних работниках (в возрасте 15–17 лет) для первоначальной постановки на учёт.
Информировать военкомат об изменениях в данных работника (семейное положение, образование, должность и т.д.).
Выдавать работнику документы для явки в военкомат при его переезде на новое место работы (на срок более 3 месяцев) и контролировать его постановку на учёт по новому адресу.

Где должен состоять на учёте работник?

Основное правило — по месту фактического проживания. Отсутствие регистрации не освобождает от этой обязанности. Если работник переезжает на срок более 3 месяцев, он должен встать на учёт в военкомате по новому месту пребывания в течение 2 недель.

Работодатель должен выдать ему для этого необходимые документы и, в случае неисполнения, сообщить в военкомат.

Источник: kontur-extern.ru

Читайте также:

Автор: Ксения Сизова