Могут ли урезать зарплату из-за долгих праздников - вот что говорит закон

Работодатели не имеют права сокращать заработную плату сотрудникам из-за новогодних праздников и дополнительных нерабочих дней.

Почему зарплату нельзя уменьшать из-за выходных

Как пояснил HR-специалист Сергей Муравьев, в российском законодательстве отсутствуют нормы, разрешающие такое снижение оплаты труда. Трудовое право в России сохраняет преемственность с советским, где ключевым приоритетом была защита прав работника.

Законными способами временного сокращения фонда оплаты труда для работодателя являются только:

Простой — должен быть документально обоснован.
Отпуск за свой счёт — требует согласия самого сотрудника.

Обязанности работодателя в праздничный период

Эксперт напоминает о ключевых правилах:

Зарплата должна выплачиваться в полном объёме и в установленные сроки. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздник, деньги необходимо перечислить накануне.
Работа в официальный праздничный день подлежит оплате в двойном размере (если у сотрудника не установлен суммированный учёт рабочего времени).

Нарушение этих прав даёт сотрудникам основания для обращения в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Отдельный вопрос: индексация заработных плат

Параллельно обсуждается инициатива группы депутатов об обязательной ежегодной индексации зарплат в коммерческом секторе. Предложение направлено на изменение статьи 134 ТК РФ, чтобы гарантировать сохранение покупательной способности доходов граждан.

Член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов подчеркнул, что обязанность индексировать зарплату с учётом роста потребительских цен уже закреплена в Трудовом кодексе. Однако многие работодатели её игнорируют, ссылаясь на трудности бизнеса или заменяя обязательную индексацию разовыми премиями.

Суды неоднократно указывали, что премии — это мера поощрения, а не выполнение обязанности по индексации, которая должна быть регулярной и системной.

Источник: РБК

Читайте также:

Автор: Ксения Сизова