Не с 18 лет: вот с какого возраста можно работать - власти поставили точку

Стремление подростка к самостоятельности и первым заработкам — явление естественное и позитивное. Однако путь к официальному трудоустройству несовершеннолетнего связан с рядом юридических нюансов, призванных в первую очередь защитить его здоровье и права.

Основные правила, регулирующие этот процесс, изложены в статье 63 Трудового кодекса РФ, которая была актуализирована в июне 2023 года. Знание этих норм поможет и подростку, и его родителям избежать ошибок и построить легальные трудовые отношения.

Основной возрастной порог: полная дееспособность в труде с 16 лет

Достигнув шестнадцатилетия, молодой человек или девушка приобретают право самостоятельно, без каких-либо дополнительных разрешений, подписывать трудовой договор. С этого момента они несут ответственность как полноценная сторона трудовых отношений. Это касается большинства видов деятельности, кроме тех, что прямо запрещены для несовершеннолетних (работа в ночных клубах, игорном бизнесе, под землей, во вредных условиях).

Работа для школьников и учащихся: особые условия

Законодатель предусмотрел возможности для начала трудовой деятельности и до 16 лет, жестко ограничив их рамками безопасности.

В 15 лет официально устроиться могут подростки, которые уже завершили обучение в школе по программе 9 классов. Также это право есть у тех, кто, с согласия родителей и органов опеки, оставил общеобразовательную организацию, продолжая обучение, например, в колледже. Труд обязательно должен быть легким, без ущерба для здоровья и дальнейшей учебы.

В 14 лет требования ужесточаются. Подросток может работать исключительно в свободное от уроков время. Обязательным условием становится письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Работодатель должен убедиться, что работа не помешает учебному процессу, для чего часто запрашивается справка из учебного заведения.

Важный аспект 2023 года: в обновленной редакции статьи особо оговорены условия для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Их трудоустройство с 14 лет также требует санкции органа опеки, который выступает гарантом защиты их интересов.

Исключительные случаи: мир творчества и искусства

Самые ранние стартовые возможности предоставляет сфера искусства. С согласия родителя и при наличии официального разрешения от органа опеки трудовой договор может быть заключен с ребенком, не достигшим 14 лет. Это допускается только для участия в создании или исполнении произведений в кино, театре, цирке или на концерте.

В разрешительном документе опеки в обязательном порядке прописываются:

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Условия труда, гарантирующие безопасность и сохранность нравственного развития.
Договор в таком случае подписывает родитель или опекун.

Практический гид: как оформиться на работу подростку

Понимание закона — первый шаг. Второй — знание практических шагов.

1. Поиск «правильной» вакансии.
Легкий труд — это, как правило, неквалифицированная работа, не связанная с повышенной опасностью или ответственностью. Классические варианты для подростков: промоутер, курьер (пеший или на велосипеде), помощник в офисе (сортировка документов), рабочий по озеленению, аниматор. Важно сразу обговорить график, который не будет конфликтовать с учебой.

2. Сбор документов.
Помимо паспорта (свидетельства о рождении) и СНИЛС, понадобится:

Справка из учебного заведения с расписанием занятий.
Медицинская справка по форме 086/у — обязательна для всех несовершеннолетних и оформляется бесплатно в поликлинике по месту прикрепления.
Письменное согласие родителя (для лиц 14-15 лет).
Разрешение органа опеки (в требуемых случаях).

3. Особенности трудового договора.
Работодатель обязан соблюдать специальные нормы:

Сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет и не более 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Запрет на привлечение к работе в ночное время, выходные дни и к сверхурочному труду.
Продленный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день, который по заявлению работника должен быть предоставлен в удобное для него время.
Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Риски неофициального трудоустройства и где искать помощь

Работа «в черную» лишает подростка всех перечисленных гарантий. В случае травмы, невыплаты зарплаты или нарушений графика он останется беззащитным. Поэтому легальное оформление — прямая ответственность родителей.

При возникновении спорных ситуаций или отказов в трудоустройстве без оснований можно обратиться:

В Государственную инспекцию труда (через онлайн-приемную на сайте онлайнинспекция.рф).
В районную Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В органы опеки и попечительства по месту жительства.

Первая официальная работа — ценный опыт, который закладывает основы финансовой грамотности и ответственности. Правильно организованный, в правовом поле, он станет безопасной и по-настоящему взрослой ступенью в жизни подростка.

Источник:
https://www.garant.ru/

Читайте также:

Автор: Оксана Переходько