"Дело не только в деньгах": работяги с завода отказываются здесь оставаться - и вот почему. Друг отпахал 5 лет и раскрыл правду

О кадровом голоде на промышленных предприятиях говорят все чаще. Но почему люди не спешат на заводы? Ответ знают те, кто проработал у станка не один год.

Работа, которая не оставляет сил

Операторы ЧПУ и наладчики трудятся по сменному графику 2/2 по 12 часов. Базовая зарплата — около 45 тысяч рублей. Чтобы получать больше, приходится брать дополнительные смены, работать без выходных. В итоге даже 70 тысяч в месяц выходят ценой выжженного здоровья.

Стоять у станка целый день — это не просто физически тяжело. К вечеру сильно устают ноги, присесть некогда, отойти надолго нельзя. Камеры следят за каждым шагом.

Работа монотонная, никаких изысков. Человек у станка работает как робот. 5 лет такой жизни достаточно, чтобы почувствовать, что мозг затупился, а тело износилось.

Коллектив и атмосфера

Коллектив на заводе — это не дружная команда из фильмов. Здесь много тех, кто пришел выслуживаться и лезть в начальники. На завод идут либо за опытом, либо когда деваться некуда — в небольшом городе работы нет.

Мастера и начальники, которые сами давно не брали в руки инструмент, стоят в теплых кабинетах и поучают огромную прибыль. А вот обычным работягам, на которых все и держится, приходится трудиться в холодных цехах.

Тяжелая ситуация с кадрами на заводах и отсутствие перспектив у молодежи часто предопределяют будущее целых семей, о чем предупреждают педагоги: Отработала учителем 29 лет - могу по первому уроку определить судьбу ребенка и семьи: вот что выдает на самом деле

Почему не растут зарплаты

Заводы закупают оборудование в кредит и расплачиваются годами. Фонд оплаты труда сжимается, чтобы сократить издержки. На старом оборудовании работать тяжело, но его менять дорого.

Система оплаты устроена так, что новичок получает ставку 40–45 тысяч, и через пару лет у него нет стимула расти. Меньше он все равно не получит, можно расслабиться и не рвать жилы. Брак, план, дисциплина — все пущено на самотек на многих предприятиях. Повышение квалификации и разрядов не стимулируют.

Кто остается на заводах

Сегодня на крупных предприятиях работают в основном пенсионеры и те, кому до пенсии несколько лет. Молодежи почти нет. Зарплата в 40 тысяч не позволяет ни снять жилье, ни создать семью.

Выпускники школ и вузов идут к частникам, где можно быстрее обучиться, купить свой инструмент и работать в бригаде с родственниками. Там сразу можно иметь свои 100 тысяч в месяц.

Источник: Мастер-Ок

Читайте другие материалы этого автора:

Автор: Ксения Сизова