"Дело не в деньгах": рабочие уходят с заводов и не хотят возвращаться - и вот почему: друг все объяснил
В сфере промышленного производства сохраняется сложная ситуация. Предприятия испытывают нехватку кадров, но при этом многие работники покидают заводы и не хотят возвращаться.
Причины прихода на производство
Для большинства работа на заводе — не осознанный выбор, а вынужденная мера. К этому подталкивают жизненные обстоятельства: обязательства по кредитам, ограниченность рынка труда в небольших населённых пунктах, поиск хоть какой-то постоянной занятости. Один из работников начал свою карьеру оператором на станке с числовым программным управлением и со временем был переведён на должность наладчика. Однако продвижение по службе не принесло ожидаемых улучшений — возросла только мера ответственности, а условия труда остались прежними.
Особенности рабочего процесса
Трудовая среда характеризуется постоянным контролем видеонаблюдения. Рабочая смена проходит практически без пауз, возможность отдохнуть даже несколько минут отсутствует. Номинальный график работы, предполагающий смены по 12 часов 2/2, на практике оказывается длиннее. Сотрудникам приходится приходить заранее и задерживаться после окончания смены.
Доход на уровне 40–45 тысяч рублей считается обычным. Чтобы получить более существенную сумму, например, 60–70 тысяч, необходимо постоянно соглашаться на дополнительные рабочие часы. Это приводит к накоплению усталости и негативно сказывается на самочувствии.
Социально-психологический климат
Ожидания о взаимовыручке и командном духе обычно не оправдываются. В производственных коллективах оказываются люди, которым трудно найти иную работу, или те, кто рассчитывает на карьерный рост до руководящей должности. Большая часть персонала выполняет обязанности без особого интереса, что повышает нагрузку на более ответственных коллег.
При этом структура управления нередко оказывается громоздкой — над небольшим производственным звеном может быть выстроена многоуровневая система контроля, в то время как рабочих рук объективно не хватает.
Факторы, снижающие привлекательность труда
Условия в цехах часто далеки от комфортных: в холодный период температура на некоторых участках почти не отличается от уличной. Сама работа предполагает постоянное физическое напряжение и требует непрерывной концентрации. Несчастные случаи не являются редкостью, однако доказать, что происшествие не связано с несоблюдением инструкций, обычно очень сложно.
Деятельность профсоюзных организаций на многих предприятиях сводится к формальностям, реальной защиты интересов работников они не обеспечивают.
Отношение молодого поколения
При имеющемся уровне оплаты молодые специалисты чаще выбирают работу в строительных бригадах, сфере обслуживания или переезжают в более крупные города. Там можно рассчитывать на аналогичный или более высокий доход без подрывания здоровья. Производственный труд перестал рассматриваться как надёжный путь для профессионального и социального развития.
Положение дел осложняется устаревшим парком оборудования и долговой нагрузкой на многие предприятия. Часть финансовых ресурсов направляется на обслуживание кредитов, что ограничивает средства, доступные для оплаты труда. Фактически работники своим трудом поддерживают функционирование предприятия.
Источник: Мастер-ОК
Читайте также:
Автор: Ксения Сизова