В календаре появится еще один важный выходной: Мишустин подписал указ - когда будем отдыхать

Правительство утвердило перенос выходного дня, который продлит зимние праздники до 10 дней

С 31 декабря 2025 года у россиян появится дополнительный выходной день, который станет частью новогодних каникул. Такое решение было принято правительством Российской Федерации и закреплено соответствующим нормативным актом. Это позволит создать непрерывный период отдыха продолжительностью десять дней - с 31 декабря по 9 января включительно.

Нормативная база нового распорядка

Изменения в производственном календаре утверждены постановлением правительства №1859 от 14 ноября 2024 года. Документ предусматривает перенос выходного дня с 5 января на 31 декабря. Такой подход соответствует практике последних лет и учитывает социальные ожидания граждан.

Юристы обращают внимание, что данный перенос не увеличивает общее количество выходных дней в году, а лишь оптимизирует их распределение. Это важно для правильного понимания изменений в трудовом законодательстве.

Исторический контекст инициативы

Впервые 31 декабря как официальный выходной день был опробован в 2020 году. Эксперимент получил положительные отзывы как от работников, так и от работодателей. Социологические опросы показали, что 85% россиян поддержали эту инициативу.

За пять лет практика стала устойчивой традицией. Экономисты отмечают, что дополнительный день отдыха перед Новым годом позволяет снизить предпраздничный стресс и способствует более организованной подготовке к праздникам.

Особенности работы в праздничные дни

Для сотрудников, чья профессия требует работы 31 декабря, сохраняются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. В таких случаях применяется специальный порядок оплаты труда.

Сотрудники с окладной системой оплаты получают двойную дневную ставку. Работники со сдельной оплатой труда - удвоенные расценки за произведенную продукцию. Для почасовиков предусмотрена выплата по двойному тарифу.

Альтернативой денежной компенсации может служить предоставление дополнительного дня отдыха. Выбор формы компенсации остается за работником, что закреплено в статье 153 ТК РФ.

Практические советы для работников

Специалисты по трудовому праву рекомендуют заранее уточнить в отделе кадров график работы в праздничные дни. При необходимости работы 31 декабря следует оформить письменное согласие.

Важно четко определить желаемый вид компенсации - денежную выплату или отгул. Это решение лучше зафиксировать в заявлении, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.

Социально-экономические последствия

Анализ предыдущих лет показывает положительную динамику ключевых показателей. Введение выходного дня 31 декабря способствовало росту предпраздничных продаж на 15-20%. Также отмечается снижение количества опозданий в первый рабочий день января.

Психологи отмечают, что дополнительный день отдыха позволяет снизить уровень стресса и способствует более плавному переходу от рабочего ритма к праздничному настроению.

Рекомендации по планированию времени

Эксперты по тайм-менеджменту советуют использовать появившееся время рационально. Последний день года можно посвятить завершающим приготовлениям к празднику - украшению дома, приготовлению особых блюд, выбору подарков для близких.

Такой подход позволяет встретить Новый год в спокойной атмосфере, без лишней спешки и суеты. Это особенно важно для семей с детьми, которые могут посвятить больше времени совместной подготовке к празднику.

Изменения в производственном календаре на 2025 год свидетельствуют о внимании государства к социальным потребностям граждан. Оптимизация графика праздничных дней способствует улучшению качества отдыха и восстановлению работоспособности населения.
Источник:

https://ngnovoros.ru/