Новые требования к документам

Согласно изменениям в статье 135 ТК РФ, все внутренние документы компании — трудовые и коллективные договоры, положения о премировании — должны содержать конкретные условия:

• Вид премии;

• Её размер или формулу расчёта;

• Условия получения;

• Сроки выплаты.

Это повышает прозрачность системы премирования и даёт сотрудникам чёткое понимание, за что и когда они могут получить дополнительные выплаты.

Особенности 13-й зарплаты

Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязательная выплата, а стимулирующая премия, которую работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению. В законодательстве этот термин прямо не упоминается — всё регулируется внутренними документами компании.

Премия может быть:

• Фиксированной суммой;

• Процентом от оклада;

• Рассчитываться по специальной формуле, учитывающей результаты работы.

Как и обычная зарплата, 13-я зарплата облагается НДФЛ, который удерживает и перечисляет работодатель.

Защита прав сотрудников при премировании

Отдельно стоит отметить недавние изменения, защищающие работников от необоснованного снижения премий. Если сотруднику вынесено дисциплинарное взыскание, работодатель может уменьшить премию только:

• За тот период, когда было совершено нарушение;

• По премиям, начисленным за этот же период;

• В пределах 20% от общей суммы заработка за месяц.

При этом работодатель сохраняет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение — но не может использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат.

Источник: РБК

Читайте также:

• Меньше, чем ждали: стали известны новые данные по индексации пенсий в 2026 году

• Есть конкретная сумма: вот сколько наличных можно снять с карты за сутки - обязан знать каждый россиянин

• Кому поднимут пенсии в декабре: 3 категории россиян - проверьте, есть ли вы в списке

• График выплат пенсий в декабре 2025: Пенсионный фонд назвал точные даты

• Знать обязательно: ждать ли 13-ю пенсию в этом году - россиянам честно рассказали