Проект «Кадровый резерв» в Нижнекамске

Конкурс стартовал этой весной в марте. Из тридцати трех участников до третьего этапа дошли только девятнадцать. Ближе к финалу это число сократится минимум в два раза. Оставшиеся пройдут дополнительное обучение в Казани и смогут претендовать на руководящие должности в муниципалитете. Сейчас участники проекта решают индивидуальные кейсы, проходят деловую сюжетную игру, принимают участие в групповых дискуссиях, решают тесты на способности и заполняют личностные опросы. Следующим этапом «Кадрового резерва»

Конкурс стартовал этой весной в марте. Из тридцати трех участников до третьего этапа дошли только девятнадцать. Ближе к финалу это число сократится минимум в два раза. Оставшиеся пройдут дополнительное обучение в Казани и смогут претендовать на руководящие должности в муниципалитете.

Сейчас участники проекта решают индивидуальные кейсы, проходят деловую сюжетную игру, принимают участие в групповых дискуссиях, решают тесты на способности и заполняют личностные опросы.

Следующим этапом «Кадрового резерва» станет разработка и публичная защита индивидуальных проектов.

Фото: ufirms.ru