Стоит ли соглашаться на зарплату «в конверте»?

Сегодня на этот вопрос отвечает Директор центра правовой помощи "Наиля Батаева и партнеры" Наиля Батаева:- В последнее время участились обращения в наш Центр по вопросу невыплаты заработной платы. А в ходе беседы с клиентами, выясняется, что они полностью или частично получали зарплату неофициально – так сказать в конверте. Встречается несколько вариантов оформления работников в обход Трудового кодекса. 1. Оформление по трудовой книжке на "минималку". Вас официально трудоустраивают на ставку, равную минимал

Сегодня на этот вопрос отвечает Директор центра правовой помощи "Наиля Батаева и партнеры" Наиля Батаева:- В последнее время участились обращения в наш Центр по вопросу невыплаты заработной платы. А в ходе беседы с клиентами, выясняется, что они полностью или частично получали зарплату неофициально – так сказать в конверте. Встречается несколько вариантов оформления работников в обход Трудового кодекса. 1. Оформление по трудовой книжке на "минималку". Вас официально трудоустраивают на ставку, равную минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С нее платятся НДФЛ и страховые взносы. Это и есть классический вариант серой зарплаты — «белая» минималка и «черная» часть в конверте. Главный плюс здесь — только запись в трудовой книжке. 2. Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки. Чаще всего договор обещают подписать после испытательного срока. Потом работодатель на это обещание «забивает», а работник закрывает на это глаза. В этом случае ваша зарплата полностью «черная» — в конверте. 3. Работа по гражданско-правовому договору подряда (или договору возмездного оказания услуг). Сотрудников нанимают на ограниченный срок, примерно как бригаду рабочих на отделку квартиры. Сегодня есть работа — работай, заплатим. Завтра нет работы — ищи другое место. Очевидны минусы получения зарплаты в конверте для работника: ➡ потеря пенсионного стажа (в случае полностью «черной» заработной платы); ➡ отсутствие роста накопительной части пенсии; ➡ отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный; ➡ возможная невыплата «неофициальной» части зарплаты при увольнении. Но есть и плюсы, которые, на первый взгляд, неочевидны: ➡ неизвестно, какая будет экономическая обстановка в стране к моменту выхода работника на пенсию – и лучше уж сейчас получать как можно больше денег, чем делиться с государством. ➡ очень выгодно для тех, у кого есть удержания в процентах от заработной платы (например, алименты или долги по кредитам), потому что их сумма высчитывается только с официальной части. Либо – в случае полностью «черной» зарплаты – вообще можно не оплачивать долги по кредитам (с алиментами не все так просто!). Таким образом, необходимо взвесить все «за» и «против» получения заработной платы в конверте.Если у вас есть вопрос и вам нужна правовая помощь, можете присылать его в редакцию nk-online по электронной почте: nikaron@mail.ru с пометкой "Вопрос-ответ".Фото с сайта: 53news.ru